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为网易创造千万营收却遭恶意辞退?网易知情人士回应:是主动离职

2019-10-07 16:21:09   来源:网络    阅读量:67559
【摘要】

该员工自称,从2011年入职网易,在网易工作了近8年时间,离职前主导的从0到1做起来的项目,年营收达到千万,并且年增长率超过

该员工自称,从2011年入职网易,在网易工作了近8年时间,离职前主导的从0到1做起来的项目,年营收达到千万,并且年增长率超过了100%。

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11月28日消息,就网易前员工发文称自己因“顶撞上级”而被劝退,不给补偿还被启动竞业一事,网易知情人士向北京青年报透露,该员工当时是因家庭原因主动申请离职,自己还写了辞职信,文章所说的内容并不准确,希望大家不要相信单方说法。

27日晚间,网易一名离职前员工爆料,自己为网易创造千万营收,只因与上级发生争吵,被说成是顶撞上级,进而被辞退,不给补偿不说,还被启动竞业。该员工自称,从2011年入职网易,在网易工作了近8年时间,离职前主导的从0到1做起来的项目,年营收达到千万,并且年增长率超过了100%。

文章还提到,因竞业范围非常宽泛,只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内,导致至今不能求职。虽说有竞业补偿,但是还不够还房贷,生活陷入窘境。

此外,该员工还爆料称,主管对于员工的绩效拥有无限裁量权,明面上有绩效自评和打分,但最终是以主管打分为准。至于升职,则完全是暗箱操作,谁可以参加升职答辩,都是主管说了算。

11月24日,网易一名游戏员工李某关于自己身患绝症却遭暴力裁员的文章引发舆论关注,网易也因此被推上舆论的风口浪尖。25日,网易发布内部声明详述“暴力裁员”全过程,声明中提到,被裁员工主管认为,该员工在工作量和工作质量等方面存在问题。25日下午,就“绩效考核不达标被辞退”的问题,员工李某回应红星新闻,“绩效考核完全是主管一言堂。”


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